踢好开局“第一脚”

宗国英张勇与区投资促进中心负责同志座谈侧记

    昨天，冬日暖阳，区委党校研修楼四楼会议室气氛更为热烈。在区投资促进中心（下称“区投促中心”）成立即将“满月”之际，市委常委、滨海新区区委书记宗国英，区委副书记、区长张勇来到区投促中心招商专题研修班，与研修班学员亲切座谈，深入交流。区委常委、常务副区长张锐钢，区委常委、秘书长孙长顺参加。

    座谈过程中，区投促中心副主任纪泽民首先就专题研修班培训情况以及2015年工作思路进行了汇报，随后，17位投资促进中心的部门负责人和学员代表相继发言，大家议感想，谈体会，表决心，提建议。宗国英、张勇认真倾听，记下大家的真知灼见，并不时地与学员们进行互动交流，现场气氛开放坦诚，热烈活泼。在听取工作汇报和代表发言后，宗国英、张勇等区领导对区投资促进中心专题培训工作和各项筹备工作给予肯定，表示投促中心“开门头三脚”的“第一脚”踢得非常好。

    高举新区大旗

    与功能区无缝对接

    区投促中心在招商工作中如何高举新区大旗，与功能区进行无缝有效对接，是学员们发言的焦点之一。

    区投促中心副主任王珂说，投促中心要高举新区这面大旗，统筹优势资源，拧成一股绳，劲往一处使，打造新区整体投资形象；要高举新区这面大旗，统筹项目摆放，协调功能区和街镇做好投资商的考察服务工作，并按产业领域优先，兼顾效率的原则，避免区域内无序竞争；要高举新区这面大旗，统筹考虑新区的产业发展和布局，在全国乃至全球发展中的定位，拟定重点招商政策，落实市委和区委的部署。

    区投促中心副主任张乙铭表示，在今后的招商工作中，要紧紧围绕市场配置资源的模式，建议新区八大支柱产业均成立产业基金，成为招商引资的有力抓手。要从知识产权、专利等方面着手招商，使产业做强做大,可持续发展。投促三局将围绕互联网金融、智慧医疗等产业来布局，服务滨海高新区的发展。对于投促中心的架构，她也提出了建议，投促中心的九个局，要高举新区一面大旗,每个局要在侧重某些功能区的基础上，按照新区规划、产业来进行招商。

    对于设立产业基金的建议，宗国英表示赞同：“招商引资已经从过去的求商、选商、选税，发展到如今的文化等整体氛围的营造。产业招商非常重要，要利用好微博、微信等新型招商渠道。”

    对于今后的招商方向，区投促中心二局副局长魏东认真地进行了思考，他认为要从三个行业着手，一是金融服务业,二是互联网行业,三是汽车零部件。“金融服务业，计划结合融资租赁、私募基金，小额贷款等相对窄的行业进行招商。而谈到互联网行业，大家都知道，2014年，阿里巴巴成功在纽交所上市，与互联网相关的高科技行业将在中国高速发展，目前我们已经开始在这方面下工夫。此外，要吸引知名品牌汽车的整车项目落户新区，必须先发展起配套产业链，因此，我们将在汽车零部件行业上下功夫。”

    宗国英特别指出，在招商过程中，语言能力十分重要，必须加强英语、日语、韩语等各种语言的学习，才能更好为客商服务。

    加强学习增强能力

    提高战斗力

    在座谈中，许多学员都提到，要切实增强学习能力，并对如何开展工作进行了认真思考。

    “经过近一个月的封闭学习，我的收获是——”区投促中心四局局长吴岳峰看着准备的发言稿，正要进行汇报——“不要念稿，用五分钟谈自己的真实体会，言简意骇，体现出自己的水平。”宗国英打断他提出要求。

    吴岳峰放下发言稿，谈起了自己的体会。“我们要多想想，‘WHY’、‘WHAT’以及‘HOW’。”他说，在“HOW”这个问题上，其中一点就是加强四种能力的建设，包括学习能力,交往能力,承受挫折的能力，拒腐防变的能力。这其中，学习是最重要的。知识、形势日新月异，必须抓紧学习，时刻学习，敞开学习，提高综合能力。“最后，有这样一句名言：‘一头狮子带领的一群羊,能打败一头羊带领的一群狮子’。作为投资促进中心的部门负责人，我将身先士卒，以身作则，一级带着一级干,一级干给一级看。”

    张勇表示，今年是新区的大项目好项目攻坚年，成立投促中心对于新区现实和长远发展具有重要的战略意义。投促中心的成员来自“五湖四海”，有些同志实践经验丰富,随机应变能力强，有的同志教育背景丰富，学习能力强。要把不同特点的招商人员优势发挥好，引导大家增强全局意识，取长补短、优势互补，不断增强招商队伍的凝聚力和战斗力，努力开创投促中心各项工作的新局面。

    看到大家各抒己见，宗国英非常高兴，他说，研修班学员提出的意见建议，要归纳整理，明确哪些是可以落实的，哪些是确实解决不了的。有条件落实的必须抓紧落实，使研修成果落到实处。

    树立信心

    充满激情干事创业

    通过近一个月的学习，众多投促中心的学员不仅对新区发展的现状和蓝图都有了更深入的了解，更多意识到了压力和挑战，但学员们也纷纷表示，区委、区政府的高度重视，同事们的学习热情和鼓足的干劲，都给了自己强大的信心。

    区投促中心副主任王会杰是一名“60后”，分管后勤保障工作。她说，通过一个月的学习，感受到来自新岗位的巨大挑战，但有了区委、区政府的高度重视，全区上下的关注，使命感和责任感骤然增加。

    作为一名“80后”，学员代表郑飞龙的发言充满激情。他说，通过一个月的学习，自己对新区的现状和发展有了深入了解，看到了新区发展的壮美蓝图，但更觉任务之艰。进入投促中心工作,要尽快转变角色，树立主人翁意识、标准意识以及服务意识。他说，进入投促中心,是自己职业生涯的新起点，自己一定要抓住机遇，迎接挑战，自强不息。

    宗国英说，“60后”经验丰富，“70后”稳重睿智，“80后”则正是要有这种朝气，抓住干事创业的好时机。当前，新区面临五大机遇，我们要抓住京津冀协同发展等良机，老中青优势互补，共同为新区发展作出贡献。

    就做好下一步工作，宗国英提出希望和要求。打好大项目好项目攻坚战，市领导非常重视，要珍惜投资促进中心这一平台，不断提升自信心，增强自豪感，在全新岗位上，成就一番事业。要统筹处理好新区招商和功能区招商的关系。要不断加强团队建设。紧紧围绕招商引资工作，构建起周推动、旬调度、月小结的高效顺畅有序的管理体制，提高团队的凝聚力和战斗力。要解放思想，敢于创新，进一步提升投资促进中心人员的学习能力、交往能力、承受能力和拒腐防变能力，打造一支高层次、专业化、爱岗敬业、清正廉洁的招商团队。