天津开发区坚持构建人才高地 推动区域创新发展

     近年来，天津开发区将人才工作不断融入区域经济转型升级和“大众创业，万众创新”中去，在京津冀协同发展、国家自主创新示范区、一带一路、滨海新区开发开放等多重战略机遇叠加效应下，为区域经济发展提供了完善且可靠的人力资源配套能力，确保了区域经济的持续增长和产业水平的不断提升。

    多管齐下促进人才集聚

    为人才做实事，为人才谋发展，这是天津开发区人才工作的主线之一。自1984年建区以来，天津开发区始终坚持实施“人才强区”战略，坚持“人才优先发展”，以人才政策为抓手，不断推动人才工作。

    切实做好人才政策落实。“十二五”期间，每年使用3%可支配财政收入设立“人才发展专项资金”，面向高层次人才创新创业落实配套资金及项目资助累计已超过15亿元，并投资近100亿元，建设创新创业平台与服务平台，协助人才发展。

    注重提升区域自主创新能力。以博士后工作为例，作为经国家人事部批准的首批在国家级开发区设立的企业博士后科研工作站之一，天津开发区两次获得国家级“优秀博士后工作站”称号，目前已设立65家企业博士后工作站、25家博士后创新实践基地，累计引进博士300余名。

    努力提升员工队伍素质。采取青年就业见习基地并给予培训资金奖励的方式，目前技能型人才数量累计达到10万名，技师、高级技师总量超过4000人。

    建立多元化人才评价机制。自2005年起，天津开发区组建了工程技术系列机械、电子、汽车专业高级、正高级职称评委会，是天津市迄今为止唯一有高级、正高级评审权的单位。目前已经建立起一支工程技术带头人队伍，专业技术人才队伍达到25万人，其中高级职称占到5%。

    通过不断完善人才政策、创新工作机制，优化政府服务，人才工作成效已经初步显现，天津开发区已经建成多层次、立体化的高质量人才队伍。截至目前，全区从业人员达到51.02万人，其中人才资源总量达到23.86万人，高层次人才总量超过15000人。引进院士51名，“国务院特贴”、“政府特聘”、“突出贡献”专家100名。作为国家级“海外高层次人才创新创业基地”，共引进海外高层次人才4000人，其中28人入选国家“千人计划”，69人入选天津市“千人计划”。累计引进以李？哈特维尔、巴里？夏普莱斯等诺奖获得者为代表的外国专家1700余人，其中中长期引进200余人，31人获得国家和海河友谊奖。为区域经济社会快速可持续发展提供了坚实的人才保障。

    多措并举发挥人才效能

    在不断引进人才、建设人才队伍的同时，天津开发区注重提升人才效能，以人才推动区域产业转型升级，以人才推进创新创业工作，以人才促进经济社会发展。

    集聚高层次人才，推动创新创业发展。2013年天津第一家创业平台——津京互联创业咖啡在天津开发区投入使用，目前已建成、新落户和正在洽谈的“众创空间”与创新型孵化器已达21家。通过“大众创业、万众创新”的政策力量的不断显现，天津开发区将优势产业结构再度升级，不断挖掘新的突破口，着力引进相关的上下游企业和行业的领军人物，目前已有1200余名人才创立的1000余家科技型企业在这里孵化诞生。

    以人才促项目，以项目引人才。截至目前，天津开发区引进的高层次人才累计创办企业超过1000家，投资总额超过45亿元，年产值突破180亿元；其中科技中小型企业900家，科技小巨人企业40家，为区域产业转型升级提供强大的人才支持；高技术成果不断涌现，对产业转型升级做出重大贡献。以康希诺生物技术有限公司达到国际先进水平的埃博拉病毒疫苗、飞旋科技研发有限公司自主研发的磁悬浮大功率高速电机、赛诺医疗科技有限公司填补国内空白的新一代冠脉药物洗脱支架、获得国家科技进步特等奖“天河一号高效能计算机系统”等为代表，高科技成果转化的价值和发展前景在开发区发展中已愈发突出。

    转型升级成果显着，科技型人才的不断聚集。目前开发区内科技研发人才总量已经达到3.5万人，形成了一支集研发、实验、生产、营销等于一体的科技人才产业化队伍。近五年以来，开发区科技企业每年平均获得国家及天津市各类科技计划项目超过200个。截至目前，以企业博士后工作站为先导的科研队伍承担国家级课题97项、市部级课题123项，累计获得各级项目资助近7亿元，申请专利201项，开发出大量具有自主知识产权的新产品。

    发挥人才示范区效应，培养输出优秀人才。天津开发区作为开发开放较早的经济区域，多年来，为滨海新区、天津市的开发开放培养、输出了大量人才。同时，凭借区域内强大的产业依托及大型企业先进的生产技术、超前的管理意识和高超的研发水平，天津开发区为国内电子通信、汽车、生物医药等多个产业提供了大量的优秀人才，有力的促进了相关产业发展。

    多头并进实现人才新突破

    “十三五”期间，天津开发区制定了“二六二一”区域人才发展战略，即：充分利用国内和海外“两种渠道”发掘、引进人才资源；全面深入开展科技创新创业人才引领、科技研发人员集聚、首都先进人才延揽、文化创意人才引进、优秀青年人才培养、产业紧缺人才开发“六项人才工程”；打造信息化和人才交流“两个人才平台”，做强人力资源服务业“一个产业”。从而全面推进人才队伍整体开发，加快人才聚集高地建设，为实现经济发展及可持续发展提供强有力的人才保障和智力支撑。