合肥开发区：完善自我化身“金牌保姆”

　　“黄金政策”助推企业发展

　　其实无论是徐峰还是晓云，他们的感受都来自合肥经开区实实在在的努力和变化。合肥经开区在服务联宝的过程中，逐步形成和完善着极具自身特色的“联宝模式”，包括联宝电子在内的区内众多企业，都享受到了这种高品质的贴心服务。

　　这些年来，合肥经开区的发展众所瞩目。而与此同时，经开区更加注重自我的完善和提升。一方面，合肥经开区通过异地搬迁、收购重组等方式将一些既有的落后企业淘汰出局；另一方面，通过政府有意识地引导和扶持，在原有四大支柱产业的基础上，电子信息、新材料、生物医药、住宅产业化等四大新兴产业也渐成气候。从“高、大、新”到“高、大、新、优”产业特征的形成，合肥经开区为“开发区”这种经济模式注入了新元素，提供了发展新思维。

　　为了持续提升经济发展，助推企业，合肥经开区还创造性地出台了九项含金量极高的新政。对代表着“小”的民营经济高看一眼、厚爱一分，出台了大力发展民营经济的实施办法；为更好地聚集和发挥高层次科技人才的作用，出台了引进和培育高层次科技人才的实施办法。此外，设立了创业投资基金，更好地培育、孵化、扶持一批具有成长潜力的高科技项目；通过设立“加快工业发展专项资金”、“科技创新专项资金”、“创新创业园发展专项资金”等，真金白银鼓励企业扩大投入、做大做强、加大品牌建设、提升自主研发水平。

　　新政的切实保障，如同给企业发展注入了一针强心剂，而在政策的推动下，合肥经开区内的企业，都能找到相对应的政策扶持，更好地为谋求自身发展，为带动经开区、合肥市的经济做出更大的贡献。

　　服务是唯一的权力

　　合肥经开区始终把自己摆在一个服务者的地位，来到这里的无论大到企业，小到职工，都能够切身地感受到“被呵护”的感觉。

　　完善基础设施建设，营造良好的发展氛围，出台政策，进行鼓励和保障，这一切的一切，都彰显了合肥经开区的诚心和决心。

　　细节决定成败。对于人才，合肥经开区人才中心定期组织人力资源经理沙龙、高层次人才研修班；开展管理类、专业技能类培训；实施职业技能型人才培训，帮助企业人才成长。此外，合肥经济技术开发区人才中心还提供落户、职称申报、社会保险、党群服务、子女入学等服务，并且有一套完整的服务流程。同时，针对高层次创新创业人才，经开区专设“一站式”服务窗口和服务专员，打造高层人才服务“绿色通道”，为他们提供热情、周到、优质的服务。

　　对于企业，着力挖掘其潜力，提升动力，增添活力，鼓励企业扩大投入、技术改造升级、开展信息化建设、推进品牌示范企业建设、鼓励发展工业总部经济、支持工业企业改建多层工业厂房等。

　　做“保姆”就要做到顶尖，做“金牌保姆”。而在未来，服务的理念将会一直持续下去，并更加根深蒂固。应时而动，合肥经开区已经成为让企业流连的一处“宝地”。